Projektberatung Tourismus, People & Projects e.K., Projektberatung

Projektberatung Tourismus

Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung. Jedes Unternehmen sieht sich immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Um adäquat auf die unterschiedlichsten Entwicklungsphasen reagieren zu können, hat People & Projects e.K. das Segment Interim Management etabliert. Wenn Sie für Ihr Unternehmen das Wissen und die Beratung von Spezialisten für einen längeren Zeitraum in Anspruch nehmen möchten, bieten wir Ihnen individuelle Top-Level-Lösungen. Wir vermitteln Ihnen Experten, die vorhandene Strukturen schnell analysieren und je nach Anforderung einen internen Neuanfang begleiten oder ihn aktiv vorantreiben. Dabei gehen Sie mit der nötigen Sensibilität vor und schaffen so den „Turnaround“ für Ihr Unternehmen.

Projektberatung Tourismus

Rekrutierung

Unsere Interim Manager

Gestandene Persönlichkeiten der 1. und 2. Führungsebene (CEO, CFO, COO, CRO, CIO, CMO)
Besitzen langjährige Führungs- und Projekterfahrung
Verfügen über branchenspezifische Kenntnisse
Haben bereits wechselnde Herausforderungen gemeistert
Sind krisenerprobt, konfliktfähig und lösungsorientiert
Kommunikationsstark mit ausgeprägter Sozialkompetenz
Selbstorganisiert und mobil

Projektberatung Tourismus

Rekrutierung

Einsatzfelder

Aufbau und Optimierung einzelner oder neuer Geschäftsfelder
Management von Veränderungsprozessen
Generationswechsel in Unternehmen
Anbahnung und Aufbau von Joint Venture
Erwerb und Eigentumswechsel eines Unternehmens
Unternehmensgründung
Unternehmenssanierung
Überbrückung von Vakanzen
Projektmanagement
Planung, Konzeption und Steuerung Ihrer Projekte
Unterstützung bei Produkt- und Technologieauswahl
Auswahl und Optimierung von Prozessen und Methoden

Projektberatung Tourismus

Rekrutierung

Headhunting

Unter Headhunting versteht man das gezielte und diskrete Abwerben von Mitarbeitern aus Wettbewerbs- oder branchennahen Unternehmen des auftraggebenden Unternehmens. Nach exakter Analyse des Branchenumfeldes präsentieren unsere Headhunter Ihnen eine sogenannte Zielfirmenliste. Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils der zu besetzenden Position. Nach Definition des Kandidatenprofils erfolgt die Identifikation. In diesem Schritt werden alle Mitarbeiter in den Zielfirmen identifiziert, die dort dieselbe Position wie die gesuchte innehaben. Im Anschluß der Identifikation erfolgt die Direktansprache der Kandidaten in den Zielfirmen.

Headhunting ist somit die effektivste und beste Lösung um vakante Positionen in ihrem Unternehmen zu besetzen. Zudem geben wir Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden "klugen Kopf" finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten "klugen Köpfe" ca. 4-6 Wochen.

Personalberatung

Alternativ zum Headhunting bieten wir unseren Mandanten im Segment Personalberatung neben der gesamten Bandbreite an Rekrutierungsinstrumenten wie z.B.: mediengestützte Suche, Datenbankenrecherche, eRecruiting, Social Media Recruiting, Hochschulrecruiting, u.v.m. auch weiterführende Beratungsleistungen rund um das Thema Personal an.

Presse

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